В качестве примера возьмем Холодная война факты и события. Рассмотрим его по подробней на нашем блоге, рассматривая каждый этап по мелочам. Это надо для следующей нашей деятельности.
Холодная война факты и события
Енности работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до указанного в заявлении срока статья 31 КЗОТ ЛР. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником если предприятие, учреждение или организацию ликвидируют или же если сокращают число работников, однако в этом случае работодателю разрешается уволить работника только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу пункты 1 и 12 статьи 33 КЗОТ ЛР если работодатель констатирует, что у работника нет должных профессиональных навыков или что он по состоянию здоровья не может продолжать соответствующую работу. Профессиональные навыки имеет право оценивать сам работодатель, однако о том, может человек или нет по состоянию здоровья продолжать работу, вправе решать только врачебная комиссия экспертизы здоровья и трудоспособности. И в этих случаях работодатель в первую очередь должен предложить работнику выполнение других рабочих обязанностей если такой возможности нет или же если работник отказывается выполнять другую работу, только тогда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником пункт 2 статьи 33 КЗОТ ЛР Кроме того в соответствии с пунктом 2 статьи 33 КЗОТ ЛР работодатель вправе расторгнуть договор, если констатирует, что работник владеет государственным языком недостаточно для выполнения своих профессиональных обязанностей решение Президиума ВС ЛР от 20 августа 1992 года.
если работник без уважительной причины не выполняет обязанности, налагаемые на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка пункт 3 статьи 33 КЗОТ ЛР если изза временной нетрудоспособности работник не является на работу более чем 4 месяца подряд, за исключением отпуска по беременности и родам, и если законодательством не устана
Комментариев нет:
Отправить комментарий