Давайте расмотрим такой пример как Факты о холодном чтении. Рассмотрим его более подробно в нашей статье, разбирая каждый шаг по мелочам. Это требуется для будущей работы.
Факты о холодном чтении
В другой местности вместе с работодателем или отказывается продолжать работу в связи с существенным изменением трудового договора если работника не избирают на должность на новый срок если есть судебный приговор, которым работник присужден к лишению свободы трудовые отношения не прерываются, если присуждено лишение свободы условно или срок исполнения приговора отложен если констатировано нарушение нормативных актов при заключении трудового договора или несоответствие трудового договора требованиям нормативных актов. Передача предприятия, учреждения или организации из подчинения одного учреждения в подчинение другого учреждения, Факты о холодном чтении, а также смена владельца не могут быть поводом для прекращения трудовых отношений. При объединении, разделении или присоединении предприятий, учреждений или организаций расторгнуть трудовой договор можно только в случае сокращения числа работников статья 30 КЗОТ ЛР. Инициатива законного прекращения трудовых отношений может исходить как от работника, так и от работодателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за один календарный месяц письменно в форме заявления. Если в течение этого месяца работник был болен, то срок увольнения продлевается на указанный в больничном листе срок временной нетрудоспособности. Если в течение этого месяца работник передумал и больше не хочет прекращения трудовых отношений с работодателем, то прежде всего нужно выяснить, предусмотрена ли такая возможность коллективным договором или трудовым договором.
Если в трудовом коллективнм договор не сказано, что работник имеет право отозвать заявление в период его действия или это не указано в трудовом договоре особо, работодатель вправе не отдавать заявление работнику и мжет уволить его. По договор
Комментариев нет:
Отправить комментарий